Девелоперская компания Aрхи создает рабочую среду, ориентированную на сотрудников, поэтому продвижение и управление процессом социализации новых сотрудников является приоритетом компании. Именно с этой целью Архи решил ввести новую программу менторства. Программа предназначена для быстрой адаптации новых сотрудников с целью поощрения существующих сотрудников по мере их роста.
По словам Анны Курасбедиани, руководителя отдела кадров Aрхи, программа менторсрва в Архи поможет новичкам узнать о корпоративной культуре, развить навыки, необходимые для деятельности, а также легко и быстро пройти процесс социализации.
„Программа менторства - одна из самых успешных компаний в мире, которая одинаково выгодна новым сотрудникам, наставникам и даже компании. Во-первых, программа наставничества будет сосредоточена на адаптации и обучении новых сотрудников. Наши наставники поделятся своими знаниями и навыками, чтобы упростить и яснее понять рабочие роли и процессы. Программа наставничества помогает новым сотрудникам достичь высокой производительности за очень короткое время. В то же время они смогут справиться с задачами и развить практические навыки, необходимые для деятельности ", - говорит Анна.
Помимо привлечения квалифицированных сотрудников, Aрхи также ориентирован на их удержание на долгое время. По словам Анны, программа менторства - один из способов удержать сотрудника надолго. Основными действующими лицами в успехе программы являются менторы, которые выбрал Архи по разным критериям.
„На начальном этапе мы отобрали 10 менторов. Критериями отбора мы определили продолжительность их работы в Архи, высокую лояльность к компании, деловую функциональность и компетентность. Помимо перечисленного, наших менторов отличает личные качества, коммуникабельность и высокая ответственность," - говорит Анна.
Внедрение программы наставничества обеспечит лучшую рабочую среду и повысит удовлетворенность сотрудников. Лучшее в этой программе - это то, что обе стороны учатся в процессе менторства.
„Помимо того, что программа наставничества служит адаптации и развитию новых сотрудников, она также имеет стимулирующую функцию для наставников. В частности, это инструмент признания их компании, что положительно сказывается на мотивации менторов", - заявляет Анна.
Наряду с программой менторства Архи обеспечивает различные види деятельности ориентированные на персонал и здоровую среду с различными видами деятельности.